Les 100 ans du Code du Travail
Le code du travail est issu de la loi de codification du 28 décembre 1910.
Il a vocation à rassembler l’ensemble des règles régissant les rapports, inégaux par nature, entre employeur et salariés.
Nous constatons, chaque jour, combien il est maltraité, par un patronat qui ne rêve que de liberté contractuelle comme en Suisse les rapports patron-employé sont régis par le contrat de travail dont on se doute que le salarié ne peut qu’accepter les conditions de l’employeur.
La maltraitance s’est accélérée dès l’élection du ‘Guide de la Nation’ et ‘Grand Refondateur du Capitalisme mondial’ en 2007 avec la loi TEPA Travail, Emploi et Pouvoir d’Achat, ah ah qui, outre la mise en place du bouclier fiscal, a permis de court-circuiter les 35 heures en défiscalisant les heures sup’ et par la même occasion encourager la non-embauche en pleine période de début de crise, puis a continué avec le repos dominical, le droit de grève service minimum, la rupture conventionnelle,…
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