Le présentéisme coûte plus cher que l’absentéisme au travail
Voici une compilation d’études réalisée par le docteur Philippe Rodet dans Intelligence RH qui pourrait bien, à terme, être favorable à l’égalité salariale et professionnelle entre hommes et femmes. Démonstration.
Le présentéisme, c’est le fait d’être dans l’entreprise mais sans forcément être concentré sur son travail. Un niveau important de stress provoquerait ce type de comportement.
Philippe Rodet cite quatre études :
- Une étude canadienne de 2003, montre que 40 % des salariés présentent des signes de détresse psychologiques ayant des effets sur leur performance.
- Une étude américaine de 2004 signale que la productivité d’un employé peut être réduite de 33 % ou plus en raison du présentéisme.
- Une autre étude, conduite au Royaume-Uni en 2009, estime que les « jours perdus » attribués au présentéisme seraient 1,5 fois plus conséquents que ceux attribués à l’absentéisme. Le coût moyen quotidien par employé touché par ce phénomène serait de 145 £ (soit environ 170 €), alors que le coût engendré par une journée d’absence serait de l’ordre de 80 £ (soit environ 95 €).
- Enfin, une étude belge de 2010 montre que l’importance du présentéisme est bien supérieure à celle de l’absentéisme. « Le présentéisme atteint 61 % des coûts totaux relatifs à la santé dans une entreprise, suivi par les frais médicaux (28 %) et l’absentéisme (10 %) ».
Lire l’article sur Les nouvelles news : Le présentéisme coûte plus cher que l’absentéisme au travail